Projet: UN NOUVEAU SYSTÈME DE RETRAITE : LE MODÈLE À 4 PILIERS

1. Le pilier contributif : 1 € cotisé = 1 point

Le premier pilier est fondé sur un principe simple, transparent et équitable :

 1 € cotisé = 1 point retraite

Chaque citoyen accumule ainsi des droits proportionnels à sa contribution réelle tout au long de sa carrière.
La valeur des points est stable et lisible :

  • 1 point = 0,015 € de pension mensuelle à vie

Ce système bénéficie à toutes les formes d’activité : CDI, CDD, indépendants, fonction publique, temps partiel ou temps plein.
Il met fin aux règles opaques et aux inégalités de traitement entre statuts.

2. Le pilier de solidarité : protéger les parcours fragilisés

Personne ne doit perdre sa retraite à cause d’un accident de la vie.
Nous renforçons donc la solidarité nationale par l’attribution de points lors des périodes protégées.

Pour chaque jour dans l’une des situations suivantes :

  • Congé maternité ou paternité

  • Maladie longue durée ou accident grave

  • Handicap ou invalidité

  • Chômage involontaire

  • Formation professionnelle (lycée pro, apprentissage, université, écoles, formation d’entreprise)

 0,25 point par jour est attribué.

Afin de garantir la soutenabilité du système, ces périodes solidaires sont plafonnées à 5 ans maximum par carrière.

Ce pilier protège les jeunes, les familles, les personnes en difficulté ou en reconversion, tout en évitant les abus.

3. Le pilier de répartition : une retraite minimale garantie

Nous instaurons une retraite de base universelle, financée par la solidarité nationale.

À partir de 60 ans, chaque citoyen bénéficie automatiquement de :

  • 60 000 points, représentant

  • 900 € de retraite mensuelle garantie

Cette base protège contre la pauvreté, sécurise les carrières courtes et soutient les travailleurs aux revenus modestes.

La valeur du point et de la retraite minimale est indexée sur les salaires et l’inflation, afin de préserver le pouvoir d’achat des retraités.

4. Le pilier de capitalisation : liberté et responsabilité individuelle

En complément, chacun peut constituer une épargne retraite personnelle grâce à des dispositifs existants :

  • Plan d’Épargne Retraite (PER)

  • Assurance-vie

  • Épargne salariale (participation, intéressement)

  • Immobilier locatif et SCPI

Cette épargne est disponible à la retraite sous forme de capital ou de rente.
Elle permet d’augmenter son niveau de vie et de transmettre un patrimoine.

 Un système plus juste, plus simple, plus humain

Cette réforme :

 restaure le lien entre effort et droit
 garantit une retraite pour tous, sans exception
 protège les parcours fragiles et les familles
 renforce la lisibilité et la transparence du système
 permet à chacun de choisir son niveau de retraite
 assure la stabilité financière à long terme

Une retraite digne, juste et sécurisée pour chaque citoyen.

Un système clair.
Un système humain.
Un système pour tous.